Bu yazımızda Fethiye iş avukatı nedir, işten çıkarılan işçi ne yapmalı, kıdem ve ihbar tazminatı nasıl alınır, fazla mesai ve yıllık izin alacakları nasıl tahsil edilir, işe iade davası nasıl açılır gibi önemli konuları detaylıca ele alıyoruz.

İletişim: +905324494702 – Legal252 Hukuk Bürosu

Fethiye İş Avukatı

Fethiye iş avukatı, Muğla’nın Fethiye ilçesinde iş hukuku alanında faaliyet gösteren, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda dava takibi ve danışmanlık hizmeti sunan uzmandır.
İşten çıkarılan işçilerin haklarının korunması, tazminat taleplerinin tahsili, işe iade davaları, fazla mesai ve ücret alacakları gibi konular iş hukuku kapsamındadır.
Legal252 olarak hem işçilerin hem de işverenlerin yasal haklarını etkin şekilde savunuyoruz.

İçindekiler

• Haksız İşten Çıkarılma Nedir?

• Kıdem Tazminatı Şartları

• İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

• Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

• İşe İade Davası Ne Zaman Açılır?

• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları

• Arabuluculuk Süreci

• Fethiye İş Avukatı Sizin İçin Ne Yapar?

• En Çok Aratılan İş Hukuku Anahtar Kelimeleri

• Bizimle İletişime Geçin

Haksız İşten Çıkarılma Nedir?

İşçinin, İş Kanunu’nda yer almayan bir gerekçeyle veya hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkarılması durumudur.
İşverenin keyfi uygulamaları, mobbing, baskı veya istifa zorlaması da haksız fesih sayılabilir.

📌 İşten çıkış kodu, tazminat hakkınız olup olmadığını belirleyen önemli bir unsurdur.

Kıdem Tazminatı Şartları

• En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak

• İşten çıkarılmak (istifa dışında) veya haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmek

• 4857 sayılı Kanun’da belirtilen şartları sağlamak

Kıdem tazminatı, her yıl için brüt maaş üzerinden hesaplanır.
İşverenin ödeme yapmaması durumunda dava yoluna başvurulabilir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş sözleşmesinin feshi sırasında karşı tarafa önceden bildirim yapılmaması durumunda ödenen tazminattır.
Bildirim süresi:

• 6 aydan az çalışan için: 2 hafta

• 6 ay – 1,5 yıl arası için: 4 hafta

• 1,5 – 3 yıl arası için: 6 hafta

• 3 yıldan fazla çalışan için: 8 hafta

Bildirim yapılmadan çıkarılan işçi, bu sürelere karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı alabilir.

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

• Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan her çalışma fazla mesai sayılır ve zamlı ödeme yapılmalıdır.

• Resmi tatil çalışmaları

• Hafta tatili çalışmaları

• Eksik maaş ödemeleri

• Yıllık izin ücretleri

Bu alacakların işverence ödenmemesi durumunda dava açılabilir.

İşe İade Davası Ne Zaman Açılır?

İşe iade davası açılabilmesi için:

• İşyerinde en az 30 kişi çalışıyor olmalı

• İşçi en az 6 aydır çalışıyor olmalı

• İşçi belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olmalı

• Haksız nedenle işten çıkarılmış olmalı

📌 İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalı, uzlaşılamazsa 2 hafta içinde işe iade davası açılmalıdır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları

İş yerinde yaşanan kazalar ve işin niteliğinden kaynaklanan hastalıklar nedeniyle işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.
SGK başvuruları, iş kazası raporları ve tanık beyanları süreçte kritik öneme sahiptir.

Arabuluculuk Süreci

İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Bu süreçte:

• Talep edilen haklar açıkça belirtilmeli

• Belgeler sunulmalı

• Uzlaşma sağlanamazsa dava açılmalıdır

Legal252 olarak arabuluculuk sürecinde profesyonel temsil sağlıyoruz.

Fethiye İş Avukatı Sizin İçin Ne Yapar?

• İşten çıkarılma gerekçesini analiz eder

• Tüm alacak kalemlerini hesaplar (kıdem, ihbar, mesai, izin vs.)

• Arabuluculuk başvurusunu yapar ve süreci takip eder

• Gerekirse dava açar ve mahkemede temsil eder

• İcra süreci ile tazminatların tahsilini sağlar

• İşveren için savunma ve iç denetim raporu hazırlar

En Çok Aratılan İş Hukuku Anahtar Kelimeleri

• Fethiye iş avukatı

• Haksız işten çıkarıldım ne yapmalıyım

• Kıdem tazminatı hesaplama

• İhbar süresi ve tazminatı

• İşe iade davası şartları

• Fazla mesai ücretim ödenmedi

• Yıllık izin alacağı nasıl alınır

• SGK iş kazası tazminatı

• Arabuluculuk sonrası dava

• İşveren tazminat ödemiyor

• Fethiye iş hukuku avukatı

• Fethiye işçi avukatı

• Fethiye işveren avukatı

• Kıdem tazminatı avukatı Fethiye

• İşe iade davası avukatı

• İş kazası tazminat avukatı Fethiye

• Fethiye avukat iş hukuku

Bizimle İletişime Geçin

Legal252 Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında işçinin ve işverenin yasal haklarını en doğru şekilde savunuyoruz.
İşten çıkarılma, tazminat talepleri veya işe iade davalarında uzman ekibimizle çözüm odaklı hizmet veriyoruz.

📞 Telefon: +905324494702
📍 Adres: Fethiye / Muğla
📧 E-posta: info@legal252.com